Apple przyznał członkom zespołu projektowego iPhone’a wysokie premie w wysokości „kilkuset tysięcy dolarów”, aby zatrzymać ich w firmie i ograniczyć przechodzenie do konkurencji.
Zgodnie z informacjami Bloomberga, premie zostały przyznane w formie tzw. RSU (restricted stock units), czyli akcji, które pracownicy otrzymują stopniowo w ciągu czterech lat. Oznacza to, że aby uzyskać pełną wartość bonusu, muszą pozostać w Apple przez cały ten okres.
Wartość tych nagród może wynosić od około 200 000 do nawet 400 000 dolarów lub więcej, w zależności od przyszłej ceny akcji Apple.
Decyzja Apple wynika z rosnącej konkurencji o specjalistów, szczególnie ze strony firm zajmujących się sztuczną inteligencją, takich jak OpenAI. Firma ta intensywnie rekrutuje inżynierów Apple i zatrudniła już ponad 40 byłych pracowników, którzy wcześniej pracowali nad produktami takimi jak iPhone, iPad, Apple Watch czy Vision Pro.
Wśród osób związanych obecnie z projektami sprzętowymi OpenAI znajduje się również były szef designu Apple, Jony Ive.
Nie jest to pierwszy raz, gdy Apple stosuje takie działania. Już w latach 2021–2022 firma przyznawała podobne bonusy pracownikom zajmującym się projektowaniem układów scalonych, sprzętu, oprogramowania oraz operacji, aby zwiększyć ich lojalność i ograniczyć odpływ talentów do konkurencji.
